CAMBIO DE PROGRAMA:

Diversidad, Equidad e Inclusión

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Global Head of Product Delivery

Charlotte Onsrud

Charlotte Onsrud

Global Head of Product Delivery

"En el mundo de la tecnología, dominado por los hombres, las mujeres de todo el mundo están perdiendo la oportunidad de dar forma al mundo en el que vivimos.

La tecnología está arraigada en nuestra vida cotidiana gracias a las aplicaciones que utilizamos para gestionar nuestras interacciones, nuestro dinero, nuestra salud, nuestros hogares y nuestros horarios. Sin embargo, las mujeres sólo representan una pequeña parte de la mano de obra responsable de esta transformación digital en curso.

Esto puede y debe cambiar. Tanto si le gusta diseñar, crear, organizar o todo lo anterior, hay muchas maneras de que las mujeres tomen asiento y dejen su huella en el futuro.

Además, ¿por qué dejar que los hombres tengan toda la diversión? La tecnología es desafiante, gratificante y viene con toneladas de ventajas: ¡es hora de que demos un salto colectivo y nos unamos a la fiesta!"

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En Distillery Tech nuestros empleados son nuestra prioridad número uno. Nos enorgullecemos de crear una cultura que fomenta la innovación y un entorno en el que todos se sienten bienvenidos y escuchados. Nuestros empleados representan a personas y grupos de todos los ámbitos. Los miembros de nuestro equipo viven en 20 países diferentes, tienen edades comprendidas entre los 18 y los 54 años y hablan 7 idiomas diferentes.

También sabemos que contar con una plantilla diversa conduce a una mayor productividad y rendimiento para nuestros clientes. Los equipos diversos son un 87% mejores en la toma de decisiones empresariales al aportar diferentes perspectivas, opiniones y experiencias. Para nosotros, se trata de hacer de Distillery Tech un gran lugar de trabajo para nuestros empleados y un socio esencial para nuestros clientes.

Fundador & CEO

Andrey Kudievskiy

"Creo profundamente que la inclusión y la diversidad hacen las empresas más fuertes y sostenibles. En Distillery Tech nos esforzamos por seguir construyendo un entorno de trabajo inclusivo a todos los niveles y creemos que es la clave de nuestro crecimiento."

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Chief Operating Officer

Peter Saari

"Nos esforzamos por ser una organización que represente el mundo que nos rodea, una comunidad diversa con ideas y puntos de vista diversos. Al reunirlas, estamos mejor preparados para trabajar codo con codo con nuestros clientes para resolver sus diversos problemas."

Peter Saari headshot
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En Distillery Tech nuestros empleados son nuestra prioridad número uno. Nos enorgullecemos de crear una cultura que fomenta la innovación y un entorno en el que todos se sienten bienvenidos y escuchados. Nuestros empleados representan a personas y grupos de todos los ámbitos. Los miembros de nuestro equipo viven en 20 países diferentes, tienen edades comprendidas entre los 18 y los 54 años y hablan 7 idiomas diferentes.

También sabemos que contar con una plantilla diversa conduce a una mayor productividad y rendimiento para nuestros clientes. Los equipos diversos son un 87% mejores en la toma de decisiones empresariales al aportar diferentes perspectivas, opiniones y experiencias. Para nosotros, se trata de hacer de Distillery Tech un gran lugar de trabajo para nuestros empleados y un socio esencial para nuestros clientes.

Un liderazgo que se parece a ti:
Para inculcar la diversidad y la inclusión en toda nuestra organización, tenemos que hacer el camino, empezando por la cima. En la actualidad, la dirección de Distillery Tech está compuesta por un 59% de mujeres directivas, vicepresidentas y ejecutivas de nivel C. Un estudio reciente destaca que las empresas que practican la diversidad de género en los equipos ejecutivos son más rentables.

Maureen Klepfer

Global Vice President, Sales
Maureen Klepfer headshot
Maureen Klepfer
Global Vice President, Sales

"Como mujer líder en la fuerza de trabajo, creo que es nuestra responsabilidad empoderar a la próxima generación de mujeres líderes. Creo que la capacitación comienza en nuestras comunidades y en las aulas. Si ayudamos a las jóvenes a desarrollar sus capacidades de liderazgo y de creación de equipos en una etapa temprana de su vida, las estamos preparando para asumir retos y nuevas responsabilidades cuando se incorporen al mercado laboral. Cuando contrato a mujeres con talento, pienso en la función para la que se las contrata y en el lugar en el que pueden tener un impacto en la empresa. Mi esperanza para cada mujer que contrato es enseñarles y capacitarlas para que sean grandes líderes y compartan lo que han aprendido con otras mujeres en la fuerza de trabajo."

Lauren Akai

Global People Officer
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Lauren Akai
Global People Officer

"Ver a las mujeres en puestos de liderazgo me inspira a empujarme a mí misma para desarrollarme y poder llegar al siguiente nivel. También me empuja a dar un paso adelante y orientar a otras mujeres para que puedan avanzar en sus carreras. Es fundamental que las mujeres vean a otras mujeres triunfar".

¡Comencemos!

¿Qué representamos?

Dicho esto, la industria tecnológica tiene un largo camino por recorrer. Nos comprometemos a seguir siendo mejores y a hacerlo mejor con estas iniciativas.

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Reuniones y eventos internos

Diferentes formatos, incluyendo creakouts regionales, "Café y conversaciones" con los líderes, hackathons y más

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Encuestas sobre diversidad e inclusión

Llevamos a cabo encuestas periódicas sobre diversidad e inclusión para conocer mejor la opinión de nuestros empleados sobre su entorno laboral

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Ayuda ampliada

Donar y apoyar a las organizaciones comprometidas con la educación de los grupos subrepresentados, específicamente en nuestra vertical de Tecnología

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Programa de aprendizaje y desarrollo

Aprendizaje continuo, formación técnica y de liderazgo, reembolso de la matrícula y certificaciones del sector

a group of people having a meeting at the table with laptops

Aplicación práctica

Reclutar y contratar empleados utilizando prácticas de contratación inclusivas

¡CONOZCA MÁS SOBRE NUESTRAS OPORTUNIDADES ABIERTAS Y VENGA A UNIRSE A NOSOTROS!
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