{"id":247940,"date":"2022-08-24T13:58:40","date_gmt":"2022-08-24T13:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/distillery.com\/guia-para-principiantes-en-la-contratacion-de-desarrolladores-a-distancia\/"},"modified":"2023-09-12T18:00:20","modified_gmt":"2023-09-12T18:00:20","slug":"guia-para-principiantes-en-la-contratacion-de-desarrolladores-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/distillery.com\/es\/blog\/guia-para-principiantes-en-la-contratacion-de-desarrolladores-a-distancia\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para principiantes en la contrataci\u00f3n de desarrolladores a distancia"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de los retos log\u00edsticos de los \u00faltimos dos a\u00f1os, el impulso para que los empleados vuelvan a la oficina se ha hecho notar. Al mismo tiempo, los empresarios que han visto los beneficios del trabajo a distancia en t\u00e9rminos de rentabilidad, productividad y<\/span> satisfacci\u00f3n de los empleados<\/span> <\/a> quieren seguir con alguna forma del modelo de trabajo desde casa.<\/span> Esto es especialmente cierto para los equipos de desarrollo y dise\u00f1o de software, cuyos trabajos pueden realizarse a distancia sin el equipo y la estructura exclusivos del entorno de oficina. Esto hace que formen parte de los trabajos con capacidad remota, donde m\u00e1s de la mitad de los<\/span> los empleados esperan trabajar en un<\/span> modelo h\u00edbrido<\/span> <\/a> en 2022<\/span> y m\u00e1s all\u00e1.<\/span> \u00a0 Si quiere adoptar el mismo modelo de trabajo h\u00edbrido para sus necesidades de desarrollo, el primer paso es<\/span> contratar desarrolladores a distancia. Aunque el proceso de contrataci\u00f3n puede parecer agotador, resulta m\u00e1s f\u00e1cil cuando se sabe lo que hay que hacer.<\/span> A continuaci\u00f3n le explicamos c\u00f3mo puede encontrar los desarrolladores remotos adecuados para su empresa.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

Por qu\u00e9 deber\u00eda contratar a desarrolladores remotos<\/b> <\/span><\/h2>\n

Tanto si diriges una empresa incipiente como una ya establecida, la incorporaci\u00f3n de empleados en la oficina puede ser larga y costosa. A veces, es posible que no disponga de espacio f\u00edsico para acoger a nuevos miembros del equipo a pesar de necesitarlos intensamente.<\/span> <\/span> Ah\u00ed es donde la flexibilidad del trabajo a distancia brilla en todo su esplendor. Cuando a\u00f1ada empleados remotos a su organizaci\u00f3n, no tendr\u00e1 que preocuparse por el coste y el esfuerzo de hacer adaptaciones especiales para ellos. Esto le aporta una mezcla de asequibilidad y comodidad que no es posible con los equipos de la oficina.<\/span> Al mismo tiempo, cuando decida<\/span> contratar a desarrolladores remotos, se obtiene acceso a un grupo m\u00e1s amplio de candidatos. Esto ampl\u00eda su horizonte m\u00e1s all\u00e1 del talento local y le permite emplear a expertos experimentados a costes accesibles. Los equipos remotos tambi\u00e9n le ayudan a<\/span> mitigar los riesgos del negocio ante imprevistos<\/span> que inutilicen su oficina.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

C\u00f3mo seleccionar a los candidatos adecuados<\/b> <\/span><\/h3>\n

La elecci\u00f3n de los candidatos adecuados para sus tareas de desarrollo a distancia puede ser complicada, pero puede superarla sin problemas si tiene en cuenta los siguientes puntos.<\/span> <\/span> <\/p>\n

Redactar un perfil claro del candidato<\/b> <\/span><\/h4>\n

El proceso de b\u00fasqueda del candidato perfecto comienza con la definici\u00f3n del perfil del candidato. Es entonces cuando se determina si se necesita un desarrollador de front-end o un programador de back-end y se decide su disponibilidad ideal. Elija entre modelos como<\/span> equipos dedicados<\/span> <\/a> y<\/span> aumento del personal<\/span> <\/a>.<\/span> <\/p>\n

<\/span>Elija a los desarrolladores con el conjunto de habilidades adecuado<\/b> <\/span><\/h4>\n

Una vez que tenga una idea del tipo de<\/span> desarrollador<\/span> <\/a> que quiera contratar, aseg\u00farese de que est\u00e1 eligiendo a profesionales con el conjunto de habilidades perfecto para su negocio. Desde lenguajes de codificaci\u00f3n espec\u00edficos hasta conocimientos de dise\u00f1o creativo, este conjunto de requisitos puede abarcar una gran variedad de rasgos y depende de sus necesidades.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

Seleccionar trabajadores con capacidad de autogesti\u00f3n<\/b> <\/span><\/h4>\n

Cuando<\/span> Si contratas a desarrolladores remotos, tienes que tener en cuenta que no siempre podr\u00e1s vigilarlos como lo har\u00edas en una oficina. Ah\u00ed es donde la contrataci\u00f3n de trabajadores o equipos con capacidad de autogesti\u00f3n le ayuda a asegurarse de que nunca est\u00e1 comprometiendo la productividad.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

Dar prioridad a los solicitantes con una mentalidad proactiva<\/b> <\/span><\/h4>\n

Los empleados a distancia de cualquier especialidad tienen que ser proactivos para tomar la iniciativa, resolver problemas y completar las tareas asignadas sin demora. Esto es especialmente cierto para los desarrolladores de software. Al encontrar candidatos proactivos, puede estar seguro de que sus proyectos se ejecutar\u00e1n a tiempo.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

Determine si el desarrollador elegido trabaja en equipo<\/b> <\/span><\/h4>\n

Un desarrollador remoto no est\u00e1 separado de su equipo. Dependiendo de sus necesidades y de la estructura de su equipo, su empleado remoto puede tener que interactuar con su equipo como parte habitual de su plantilla. Por esta raz\u00f3n, aseg\u00farese de que los candidatos elegidos se adaptan bien a entornos orientados al trabajo en equipo y a la cultura de su empresa.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

C\u00f3mo aprovechar al m\u00e1ximo sus recursos a distancia<\/b> <\/span><\/h3>\n

Cuando<\/span> contratar desarrolladores remotos, el proceso de contrataci\u00f3n es s\u00f3lo el comienzo de su viaje. Para sacar el m\u00e1ximo partido a sus empleados remotos, tambi\u00e9n hay que establecer las mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

Comunicaci\u00f3n \u00f3ptima<\/b> <\/span><\/h4>\n

La comunicaci\u00f3n constante es clave para trabajar con equipos remotos. Esto no s\u00f3lo garantiza que se est\u00e1 en la misma p\u00e1gina, sino que tambi\u00e9n hace que los empleados remotos se sientan parte del equipo.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

Responsabilidades bien definidas<\/b> <\/span><\/h4>\n

Para evitar los problemas de comunicaci\u00f3n y los errores innecesarios, defina las responsabilidades de sus empleados remotos y establezca expectativas claras sobre sus resultados.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

Controles frecuentes<\/b><\/h4>\n

La microgesti\u00f3n es un gran no tanto para los entornos remotos como para los de la oficina. Pero hay una delgada l\u00ednea entre ser prepotente y practicar la vigilancia. Para que la rendici\u00f3n de cuentas y las actualizaciones sean \u00f3ptimas, aseg\u00farate de hacer comprobaciones peri\u00f3dicas y recibir actualizaciones programadas de tu equipo.<\/span> \u00a0 <\/p>\n

Contacte con Distillery para encontrar desarrolladores remotos altamente cualificados hoy mismo<\/b> <\/span><\/h3>\n

El amplio equipo de desarrolladores de front-end, back-end y de experiencia de usuario (UX) de Distillery puede encargarse de cada paso en el desarrollo de software personalizado y de aplicaciones m\u00f3viles.<\/span> \u00a0 A trav\u00e9s de nuestro intuitivo proceso de incorporaci\u00f3n, tambi\u00e9n le facilitamos la<\/span> contratar desarrolladores remotos<\/span> que puede satisfacer sus demandas intensivas con la mayor facilidad. Esto le ayuda a asumir proyectos a corto plazo y a gestionar los requisitos a largo plazo sin compromiso.<\/span> <\/span>Si est\u00e1 preparado para ampliar su equipo con profesionales altamente cualificados o tiene m\u00e1s preguntas en mente, no dude en<\/span> ponerse en contacto con nosotros<\/span> <\/a> para una consulta hoy mismo. Estaremos encantados de entender sus requisitos y guiarle hacia las soluciones perfectas para sus necesidades.<\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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