{"id":251174,"date":"2023-12-21T00:04:19","date_gmt":"2023-12-21T00:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/distillery.com\/blog\/que-es-el-aumento-de-personal-ventajas-9-pasos-para-que-funcione\/"},"modified":"2024-01-09T16:49:18","modified_gmt":"2024-01-09T16:49:18","slug":"que-es-el-aumento-de-personal-ventajas-9-pasos-para-que-funcione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/distillery.com\/es\/blog\/que-es-el-aumento-de-personal-ventajas-9-pasos-para-que-funcione\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el aumento de personal? (Ventajas + 9 pasos para que funcione)"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Problema:<\/em> su empresa consigue un proyecto de gran envergadura, pero el equipo interno est\u00e1 desbordado.<\/p>\n\n<p><em>Soluci\u00f3n<\/em>: Contratar personal adicional r\u00e1pidamente mediante el aumento de plantilla.<\/p>\n\n<p>Esta es s\u00f3lo <em>una<\/em> de las situaciones en las que el aumento de personal puede venir en su ayuda.<\/p>\n\n<p>Esta estrategia de externalizaci\u00f3n flexible le da acceso a talentos de primer nivel, le ayuda a gestionar los picos de carga de trabajo y mantiene el rumbo de sus proyectos. Todo ello sin los compromisos a largo plazo ni los costes de la contrataci\u00f3n tradicional.  <\/p>\n\n<p>Exploremos en detalle el <a href=\"#staff-augmentation\">aumento de<\/a> personal, incluyendo <a href=\"#6-benefits\">por qu\u00e9 lo necesita<\/a>, los diferentes <a href=\"#types\">tipos de aumento de<\/a> personal y los <a href=\"#9-steps\">pasos probados<\/a> para un proceso de externalizaci\u00f3n con \u00e9xito.  <\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n le diremos por qu\u00e9 el aumento de personal a trav\u00e9s de <a href=\"#distillery-talent\">\n  <strong>Destiler\u00eda<\/strong>\n<\/a> es la forma m\u00e1s f\u00e1cil de hacerlo funcionar.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><br\/>Explore <a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/mobile-app-development-outsourcing\/\">\n  <strong>Ocho razones para externalizar el desarrollo de aplicaciones m\u00f3viles<\/strong>\n<\/a>.  <br\/>Descubra <a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/nearshore-staff-augmentation\/\">\n  <strong>Qu\u00e9 es el aumento de personal nearshore, sus ventajas y c\u00f3mo conseguirlo a trav\u00e9s de Distillery.<\/strong>\n<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Este art\u00edculo contiene:<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#staff-augmentation\">\u00bfQu\u00e9 es el aumento de personal?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6-benefits\">6 ventajas convincentes del aumento de personal<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#types\">\u00bfCu\u00e1les son los distintos tipos de aumento de personal?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#other-models\">Aumento de personal frente a otros modelos de externalizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4-challenges\">4 principales retos del aumento de personal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#9-steps\">9 pasos probados para aumentar con \u00e9xito el personal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"staff-augmentation\">\u00bfQu\u00e9 es el aumento de personal?<\/h2>\n\n<p>El aumento de personal permite a las empresas contratar a los mejores talentos a la carta para proyectos espec\u00edficos.  <\/p>\n\n<p>Para ponerlo en pr\u00e1ctica, tiene que evaluar los requisitos de su proyecto y las carencias de cualificaciones y asociarse con un proveedor de personal para encontrar candidatos adecuados. A continuaci\u00f3n, integrar\u00eda a estos profesionales en su equipo durante la duraci\u00f3n del proyecto.  <\/p>\n\n<p>Esto le permite cubrir f\u00e1cilmente carencias espec\u00edficas, como a\u00f1adir un programador o un equipo entero. Por ejemplo, una empresa tecnol\u00f3gica puede contratar temporalmente a profesionales de la ciberseguridad para apoyar a su equipo interno de seguridad de redes.<\/p>\n\n<p>B\u00e1sicamente, puede ampliar sus equipos tecnol\u00f3gicos de forma r\u00e1pida y eficaz sin el compromiso a largo plazo de contratar a un empleado a tiempo completo.<\/p>\n\n<p><em>\u00bfY qu\u00e9 m\u00e1s?<\/em><\/p>\n\n<p>El modelo de aumento de personal puede utilizarse para proyectos a corto y largo plazo, y para distintos niveles de cualificaci\u00f3n, desde tareas b\u00e1sicas hasta trabajos muy especializados.  <\/p>\n\n<p>Este acuerdo tambi\u00e9n ofrece flexibilidad y rentabilidad, lo que permite a su empresa adaptarse a las cambiantes necesidades de los proyectos y demandas del mercado.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo elegir el aumento de personal?<\/h3>\n\n<p>Considere la posibilidad de recurrir al aumento de personal cuando:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su equipo interno carece de la experiencia necesaria para completar un proyecto.<\/li>\n\n\n\n<li>Su organizaci\u00f3n no dispone del presupuesto ni de la infraestructura para contratar talentos a tiempo completo.<\/li>\n\n\n\n<li>Su equipo se enfrenta a picos temporales de carga de trabajo y necesita ayuda inmediata.<\/li>\n\n\n\n<li>Se enfrenta a plazos ajustados y necesita garantizar el cumplimiento de las entregas sin sobrecargar a su equipo actual.<\/li>\n\n\n\n<li>Prefiere un control m\u00e1s directo sobre su equipo subcontratado para garantizar la calidad y la alineaci\u00f3n con los objetivos empresariales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ahora que ya sabe c\u00f3mo y cu\u00e1ndo aprovechar esta estrategia, veamos por qu\u00e9 deber\u00eda plante\u00e1rsela en primer lugar.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-benefits\">6 ventajas convincentes del aumento de personal<\/h2>\n\n<p>En el vertiginoso entorno empresarial actual, muchas empresas recurren al aumento de personal como estrategia para adelantarse a sus competidores.<\/p>\n\n<p>He aqu\u00ed ocho ventajas clave que lo convierten en un cambio de juego:<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Ahorro de costes<\/h3>\n\n<p>El aumento de personal le permite evitar los elevados gastos que suelen asociarse a la contrataci\u00f3n a tiempo completo, como salarios, formaci\u00f3n, prestaciones, etc.  <\/p>\n\n<p>Pero eso no es todo.<br\/>Tampoco incurrir\u00e1 en gastos generales de espacios de trabajo, equipos y tecnolog\u00eda para el personal externo.<\/p>\n\n<p>A\u00fan mejor, los proveedores de servicios de renombre como <a href=\"#distillery-talent\">Distillery<\/a> ofrecen una <a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/nearshore-staff-augmentation\/\"><strong>soluci\u00f3n de aumento de personal nearshore<\/strong>. <\/a>Esto significa que no s\u00f3lo obtendr\u00e1 ayuda experta de destinos cercanos como Argentina o M\u00e9xico, sino que tambi\u00e9n disfrutar\u00e1 de un ahorro de costes gracias a los salarios y costes de vida m\u00e1s bajos del pa\u00eds.  <\/p>\n\n<p>Por ejemplo, un promotor argentino s\u00f3lo te costar\u00e1 125 d\u00f3lares<a href=\"https:\/\/www.salaryexplorer.com\/average-salary-wage-comparison-argentina-developers-and-programmers-c10d3\">(43.600 ARS<\/a>) al mes, mientras que en Estados Unidos tendr\u00e1s que pagar la friolera de <a href=\"https:\/\/www.salaryexplorer.com\/average-salary-wage-comparison-united-states-developers-and-programmers-c229d3\"> 7.620 d\u00f3lares<\/a> por lo mismo.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Acceso a conocimientos avanzados<\/h3>\n\n<p>Una empresa de aumento de personal puede facilitar el acceso a una reserva de talento especializado que puede no estar disponible internamente. Este enfoque es especialmente beneficioso en proyectos que requieren competencias especializadas o conocimientos actualizados.  <\/p>\n\n<p>Por ejemplo, una empresa de desarrollo m\u00f3vil puede aumentar su equipo con desarrolladores expertos que dominen los \u00faltimos marcos de programaci\u00f3n, como React Native, para desarrollar aplicaciones m\u00f3viles multiplataforma.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Flexibilidad y escalabilidad<\/h3>\n\n<p>El aumento de personal facilita la incorporaci\u00f3n de miembros adicionales al equipo cuando hay mucho trabajo y la reducci\u00f3n de personal en los momentos m\u00e1s tranquilos.<\/p>\n\n<p>Por ejemplo, una empresa de desarrollo de software abrumada por el trabajo de un cliente puede incorporar programadores adicionales r\u00e1pidamente mediante el aumento de personal para cumplir plazos y entregas. Una vez finalizados los proyectos, pueden volver al tama\u00f1o habitual de su equipo.  <\/p>\n\n<p>Esto le permite adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios en la carga de trabajo y le proporciona una ventaja competitiva en un entorno de mercado en r\u00e1pida evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. 4. Facilidad de comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n<p>El modelo de aumento de personal facilita interacciones m\u00e1s eficientes entre el equipo interno y el personal aumentado.  <\/p>\n\n<p>Su gestor de proyectos interno puede asignar tareas al equipo aumentado y gestionar sprints directamente a trav\u00e9s de aplicaciones de gesti\u00f3n de proyectos.  <\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, el equipo aumentado puede utilizar las mismas herramientas y canales de comunicaci\u00f3n que un empleado a tiempo completo.<\/p>\n\n<p><em>\u00bfY qu\u00e9 m\u00e1s?<\/em><\/p>\n\n<p>A diferencia de los modelos tradicionales de externalizaci\u00f3n, en los que las barreras ling\u00fc\u00edsticas y las diferencias horarias pueden dificultar una comunicaci\u00f3n eficaz, <a href=\"#distillery-talent\">el aumento de personal nearshore<\/a> le permite elegir expertos con zonas horarias similares o con conocimientos ling\u00fc\u00edsticos compartidos.  <\/p>\n\n<p>Esto garantiza la colaboraci\u00f3n en tiempo real, una resoluci\u00f3n de problemas m\u00e1s r\u00e1pida y la coherencia.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. 5. Aumento de la productividad<\/h3>\n\n<p>Los proveedores de servicios de aumento de personal, como <a href=\"#distillery-talent\">Distillery<\/a>, ofrecen talentos tecnol\u00f3gicos muy versados en metodolog\u00edas de desarrollo como Agile y Lean. La incorporaci\u00f3n de un miembro del equipo de este tipo puede aumentar considerablemente la productividad, ya que puede integrarse y contribuir r\u00e1pidamente a los flujos de trabajo existentes.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, algunas empresas de aumento de personal tambi\u00e9n ofrecen servicios de gesti\u00f3n de proyectos. As\u00ed, por ejemplo, un gestor de proyectos especializado en metodolog\u00edas \u00e1giles, contratado mediante aumento de personal, puede optimizar los flujos de trabajo y garantizar un uso m\u00e1s eficiente de sus recursos.<\/p>\n\n<p>Este movimiento estrat\u00e9gico no s\u00f3lo mejora la eficiencia del proceso de desarrollo, sino que tambi\u00e9n cultiva un ambiente de proyecto m\u00e1s \u00e1gil y receptivo, lo que en \u00faltima instancia conduce a entregas m\u00e1s r\u00e1pidas y s\u00f3lidas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Mejora de la gesti\u00f3n de proyectos mediante la supervisi\u00f3n directa del equipo<\/h3>\n\n<p>El aumento de personal ofrece a su equipo interno un control directo sobre el equipo subcontratado, garantizando que el trabajo se ajusta estrechamente a los objetivos empresariales espec\u00edficos y a las normas del sector.<\/p>\n\n<p>A diferencia de la externalizaci\u00f3n tradicional, en la que el control del proyecto est\u00e1 en manos de un proveedor externo, el aumento de personal integra a profesionales externos en su estructura organizativa actual, lo que permite una mayor supervisi\u00f3n y direcci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"types\">\u00bfCu\u00e1les son los distintos tipos de aumento de personal?  <\/h2>\n\n<p>El aumento de personal adopta diversas formas, cada una de las cuales puede adaptarse a las necesidades espec\u00edficas de cada proyecto.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de aumento de personal en funci\u00f3n del nivel de cualificaci\u00f3n<\/h3>\n\n<p>Existen tres modelos de aumento de personal en funci\u00f3n de los niveles de cualificaci\u00f3n que necesite:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento basado en productos b\u00e1sicos: <\/strong>Para funciones no especializadas, como la introducci\u00f3n de datos, ofrece una soluci\u00f3n rentable para tareas b\u00e1sicas y temporales.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento por competencias:<\/strong> Contratar profesionales especializados, como programadores expertos en Java. Aunque es m\u00e1s caro, este modelo puede ayudarle a realizar tareas complejas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento de personal altamente cualificado: <\/strong>Contrataci\u00f3n de expertos especializados para proyectos avanzados como el an\u00e1lisis de IA. Estos expertos suelen ser escasos y caros.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelos geogr\u00e1ficos de aumento de personal<\/h3>\n\n<p>Un modelo de aumento de personal tambi\u00e9n puede diferenciarse por ubicaci\u00f3n:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#distillery-talent\">\n  <strong>Aumento del personal Nearshore<\/strong>\n<\/a><strong>: <\/strong>Para contratar expertos de pa\u00edses cercanos y aprovechar el solapamiento de las horas de trabajo, una mejor colaboraci\u00f3n y un ahorro razonable de costes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento del personal deslocalizado:<\/strong> Contratar personal de pa\u00edses lejanos, a menudo a un coste inferior al de los pa\u00edses nearshore, pero con posibles barreras culturales y ling\u00fc\u00edsticas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento de personal onshore:<\/strong> Para encontrar equipos en el mismo pa\u00eds. Facilita una comunicaci\u00f3n m\u00e1s fluida sin barreras culturales o ling\u00fc\u00edsticas, pero es m\u00e1s costoso que los otros modelos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de aumento de personal en funci\u00f3n del compromiso<\/h3>\n\n<p>El modelo tambi\u00e9n puede clasificarse en funci\u00f3n de la forma de integrar al personal aumentado en su equipo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proveedores de personal tradicionales: <\/strong>Contratar personal temporal para tareas como el desarrollo web, pero pueden carecer de habilidades altamente especializadas, como en arquitectura blockchain.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Proveedores \u00fanicos de personal:<\/strong> Para contratar todas las funciones a partir de una \u00fanica fuente, garantizando la coherencia.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresas de personal y consultor\u00eda especializadas: <\/strong>Para aprovechar los conocimientos especializados de sectores como el tecnol\u00f3gico o el financiero. Esto es adecuado para empresas con un gran presupuesto que buscan conocimientos especializados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plataformas de aut\u00f3nomos y bajo demanda:<\/strong> Te permite conectar con profesionales independientes para tareas a corto plazo. Este enfoque ofrece flexibilidad y amplios conjuntos de competencias.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento del personal in situ: <\/strong>It<strong> <\/strong>le permite incorporar profesionales para que trabajen dentro del espacio f\u00edsico de su oficina, lo que posibilita la colaboraci\u00f3n y supervisi\u00f3n directas.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento del personal a distancia:<\/strong> Ayuda a colaborar con expertos de todo el mundo que poseen competencias diversas. Este enfoque funciona mejor si se dispone de s\u00f3lidas herramientas de seguimiento de la productividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dicho esto, la aplicaci\u00f3n del aumento de personal puede tener algunos baches en el camino.<\/p>\n\n<p>Echemos un vistazo:<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-challenges\">4 principales retos del aumento de personal<\/h2>\n\n<p>Desde el alineamiento cultural hasta la superaci\u00f3n de las barreras ling\u00fc\u00edsticas, he aqu\u00ed cinco obst\u00e1culos clave que hay que tener en cuenta (si no conf\u00eda su aumento de personal a un proveedor de servicios de renombre):<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Puede resultar costoso: <\/strong>aunque el aumento de personal ofrece un ahorro inicial, los costes continuos de contratar y formar repetidamente a personal a corto plazo pueden acumularse, sobre todo en proyectos a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El equipo reforzado puede no tener conocimientos institucionales:<\/strong> El personal externo puede carecer de conocimientos profundos de la empresa, lo que limita su comprensi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas internas, los objetivos y los valores fundamentales de su empresa.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Las barreras ling\u00fc\u00edsticas pueden provocar problemas de comunicaci\u00f3n: <\/strong>En los modelos de aumento de personal deslocalizado, los equipos internos y externos pueden hablar idiomas diferentes. Esto puede dar lugar a fallos de comunicaci\u00f3n, costosos errores de proyecto y retrasos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Puede tener que pagar costes ocultos:<\/strong> Los costes ocultos pueden derivarse de los problemas de comunicaci\u00f3n, los posibles retrasos en el traspaso de proyectos y la formaci\u00f3n del personal externo en tus procesos y herramientas internos.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>\u00bfSe pregunta si el aumento de personal es la opci\u00f3n adecuada para su empresa?<\/em><\/p>\n\n<p>Para ayudarle a tomar una decisi\u00f3n informada, veamos c\u00f3mo se compara el aumento de personal con otros modelos populares de externalizaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"other-models\">Aumento de personal frente a otros modelos de externalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>Como hemos visto, el aumento de personal le permite contratar expertos externos para cubrir carencias espec\u00edficas de cualificaci\u00f3n en sus proyectos. El socio de externalizaci\u00f3n tambi\u00e9n se encarga de las tareas de contrataci\u00f3n y n\u00f3minas, mientras que usted mantiene la supervisi\u00f3n directa del proyecto.  <\/p>\n\n<p>He aqu\u00ed en qu\u00e9 se diferencia de los servicios gestionados, la consultor\u00eda basada en proyectos, etc:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Servicios gestionados:<\/strong> Se trata de un modelo de externalizaci\u00f3n a largo plazo en el que contratas a un proveedor externo para que gestione por completo procesos o sistemas como la ciberseguridad, incluido su mantenimiento y soporte continuos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consultor\u00eda basada en proyectos:<\/strong> Se trata de un contrato temporal en el que se contrata a consultores externos para que aporten su experiencia en un proyecto concreto. Suelen ofrecer asesoramiento y soluciones estrat\u00e9gicas en lugar de integrarse en su equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratistas independientes:<\/strong> Es cuando se trabaja directamente con aut\u00f3nomos. Como resultado, eres responsable de las negociaciones contractuales y de las tareas relacionadas con RRHH, como el cumplimiento de la legislaci\u00f3n y el pago.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/dedicated-teams\/\">\n  <strong>Modelo de equipo dedicado<\/strong>\n<\/a><strong>:<\/strong> Un equipo dedicado es un grupo de expertos que se centran exclusivamente en sus proyectos durante un periodo de tiempo prolongado. Son una extensi\u00f3n de su empresa, pero siguen funcionando de forma independiente, a menudo con su propia gesti\u00f3n y procesos.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Centros de desarrollo deslocalizados:<\/strong> Son sucursales operativas permanentes de su empresa con sede en un pa\u00eds extranjero<strong>. <\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, compartiremos algunos consejos para subir de nivel en tu juego de aumento de personal.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-steps\">9 pasos probados para aumentar con \u00e9xito el personal<\/h2>\n\n<p>Para que el aumento de personal funcione es necesario un planteamiento estrat\u00e9gico.  <\/p>\n\n<p>Estos nueve pasos le permitir\u00e1n aprovechar todo el potencial de esta soluci\u00f3n din\u00e1mica.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Identifique las carencias de competencias, las necesidades y los plazos de su empresa<\/h3>\n\n<p>Lleve a cabo un an\u00e1lisis exhaustivo para determinar las competencias espec\u00edficas de las que carece su equipo actual (por ejemplo, experiencia en algoritmos de aprendizaje autom\u00e1tico o gesti\u00f3n \u00e1gil de proyectos).  <\/p>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, esboce los objetivos de su proyecto y el calendario para alcanzarlos. De este modo se asegura de contar con personal externo capaz de ponerse manos a la obra y cumplir los objetivos de su empresa dentro de los plazos establecidos.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Calcule su presupuesto y opte por un modelo de precios adecuado<\/h3>\n\n<p>Un presupuesto bien calculado garantiza que no gastes m\u00e1s de la cuenta y te da una mejor idea de la experiencia que puedes permitirte.  <\/p>\n\n<p>Por ejemplo, el presupuesto puede ayudarle a determinar si puede contratar a un desarrollador de software senior con conocimientos especializados u optar por un desarrollador de nivel medio para no arruinarse.  <\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n tendr\u00e1 que elegir un modelo de precios adecuado:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiempo y material: <\/strong>Paga solo por el tiempo y los recursos reales utilizados. Es ideal para proyectos cuyo alcance no est\u00e1 claramente definido y puede cambiar con el tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Precio fijo:<\/strong> Pagar una cantidad fija por un \u00e1mbito de trabajo espec\u00edfico, independientemente del tiempo y los recursos utilizados. Este modelo es ideal para proyectos con requisitos y plazos bien definidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retenci\u00f3n mensual:<\/strong> Pague una cuota mensual fija por servicios continuos de aumento de personal. Este modelo es adecuado para colaboraciones a largo plazo con cargas de trabajo previsibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Seleccionar un socio cre\u00edble para el aumento de personal<\/h3>\n\n<p>Busque una empresa de aumento de personal con experiencia demostrada en su sector. Por ejemplo, un socio fiable de aumento de personal como <a href=\"#distillery-talent\">\n  <strong>Destiler\u00eda<\/strong>\n<\/a><strong> <\/strong>ofrece una variada cartera de expertos en tecnolog\u00eda que pueden satisfacer las necesidades espec\u00edficas de su proyecto.<\/p>\n\n<p>Revise los testimonios de los clientes y hable con sus referencias para conocer mejor su trayectoria.  <\/p>\n\n<p>No olvide revisar sus procesos de contrataci\u00f3n para asegurarse de que obtienen talentos que cumplen los requisitos de cualificaci\u00f3n de su proyecto.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Redactar contratos integrales y acuerdos de nivel de servicio (SLA)<\/h3>\n\n<p>Los contratos son acuerdos formales entre usted y el socio de externalizaci\u00f3n que definen las responsabilidades del trabajo, el pago y otros t\u00e9rminos, garantizando una relaci\u00f3n profesional clara y conforme.  <\/p>\n\n<p>En cambio, los SLA son acuerdos espec\u00edficos dentro del contrato que definen las expectativas del servicio, como calidad, responsabilidades, disponibilidad y puntos de referencia.  <\/p>\n\n<p>Por ejemplo, en un SLA para un equipo aumentado, los puntos de referencia podr\u00edan incluir m\u00e9tricas de rendimiento espec\u00edficas como est\u00e1ndares de calidad del c\u00f3digo y tiempos de respuesta para consultas de soporte. De este modo, ambos equipos saben lo que se espera de ellos.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Establecer canales de comunicaci\u00f3n adecuados<\/h3>\n\n<p>Aseg\u00farese de que sus equipos internos y externos se ponen de acuerdo sobre las herramientas de comunicaci\u00f3n mutua para que nada se escape. Por ejemplo, utilice el correo electr\u00f3nico para las consultas formales y herramientas de mensajer\u00eda instant\u00e1nea como Slack para la resoluci\u00f3n instant\u00e1nea de problemas.  <\/p>\n\n<p>Establezca protocolos de comunicaci\u00f3n, como qui\u00e9n ser\u00e1 el punto de contacto en caso de emergencia.  <\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n es una buena idea programar videollamadas semanales con el equipo externo para hacer un seguimiento del progreso del proyecto y compartir opiniones.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Impartir la formaci\u00f3n necesaria<\/h3>\n\n<p>Es esencial formar a su personal aumentado para ponerlo al d\u00eda con las pr\u00e1cticas, normas y herramientas de su empresa.  <\/p>\n\n<p>Por ejemplo, la formaci\u00f3n personalizada sobre su software de gesti\u00f3n de proyectos garantiza que el miembro del personal aumentado pueda contribuir inmediatamente sin una curva de aprendizaje.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Establecer indicadores clave de rendimiento y mecanismos de evaluaci\u00f3n pertinentes<\/h3>\n\n<p>Los KPI ayudan a controlar la productividad del equipo y la eficacia general del aumento de personal. Algunos de los KPI importantes que puede controlar son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiempo hasta la productividad:<\/strong> Realiza un seguimiento de la rapidez con la que un miembro del personal aumentado pasa a ser plenamente productivo tras incorporarse al equipo, lo que refleja la eficacia del proceso de incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cdndice de productividad: <\/strong>Eval\u00faa si el trabajo del personal aumentado cumple, supera o no los niveles de rendimiento esperados.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00cdndice de finalizaci\u00f3n de proyectos: <\/strong>Mide el porcentaje de proyectos terminados a tiempo por los equipos aumentados, lo que indica su \u00e9xito a la hora de cumplir los plazos y los objetivos del proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Adem\u00e1s, las evaluaciones peri\u00f3dicas ayudan a detectar los problemas a tiempo. Por ejemplo, debe medir la frecuencia y la calidad de las revisiones del c\u00f3digo realizadas por los desarrolladores aumentados. As\u00ed se asegurar\u00e1n de identificar r\u00e1pidamente los problemas de codificaci\u00f3n o los fallos del software antes de que se conviertan en costosas correcciones.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Documente los procesos de su proyecto y garantice una transferencia de conocimientos fluida<\/h3>\n\n<p>Establecer un repositorio centralizado para la informaci\u00f3n del proyecto. De este modo, los conocimientos vitales se conservan internamente y un miembro del equipo puede acceder a ellos incluso despu\u00e9s de que el personal aumentado se haya marchado.  <\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, planifique los cambios con estrategias como entrevistas de salida y documentos de traspaso para retener las ideas de los miembros salientes.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Garantizar la seguridad de los datos y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n  <\/h3>\n\n<p>La firma de acuerdos de confidencialidad (NDA) impide el uso indebido de la propiedad intelectual (dise\u00f1o, c\u00f3digo e informaci\u00f3n patentada) que compartas con tu socio.  <\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n debe desarrollar un plan integral de respuesta a incidentes que detalle las acciones inmediatas, los protocolos de notificaci\u00f3n y las estrategias de mitigaci\u00f3n de las violaciones de la seguridad de los datos.<\/p>\n\n<p>Para estar doblemente seguro, comprueba siempre las disposiciones de seguridad de datos del pa\u00eds de subcontrataci\u00f3n.  <\/p>\n\n<p>Por ejemplo, las empresas de aumento de personal de Argentina deben adherirse al <a href=\"https:\/\/www.wto.org\/english\/thewto_e\/whatis_e\/tif_e\/agrm7_e.htm\">acuerdo ADPIC<\/a>, que garantiza unas normas m\u00ednimas sobre derechos de propiedad intelectual y prev\u00e9 la resoluci\u00f3n de conflictos entre los miembros de la Organizaci\u00f3n Mundial del Comercio.<\/p>\n\n<p>Ahora viene la parte emocionante:  <\/p>\n\n<p>No tiene por qu\u00e9 pasar solo por estos complejos procesos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"distillery-talent\">Aumente su equipo f\u00e1cilmente con el talento tecnol\u00f3gico nearshore de Distillery<\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/distillery.com\/our-services\/staff-augmentation\/\"><strong>Destiler\u00eda<\/strong><\/a><strong> <\/strong>es una empresa galardonada que ofrece un servicio experto de aumento de personal nearshore en Am\u00e9rica Latina. Atendemos sus necesidades de desarrollo de software con especialistas y tecnolog\u00eda avanzada en m\u00e1s de nueve zonas horarias diferentes, sin comprometer la calidad.  <\/p>\n\n<p>Esto es lo que ofrecemos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ayudamos a aumentar su equipo con talento tecnol\u00f3gico experto sin los costes de reclutamiento, contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Contamos con expertos en casi todas las \u00e1reas de ingenier\u00eda y desarrollo de productos, desde el desarrollo de aplicaciones m\u00f3viles hasta las pruebas de control de calidad. Pueden incorporarse a su equipo en pocas semanas.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuestro talento t\u00e9cnico flexible se adapta perfectamente a su equipo mientras usted mantiene el control diario del proyecto.<\/li>\n\n\n\n<li>Aprovechamos nuestro Enfoque de Prestaci\u00f3n de Servicios (SDA) personalizado para garantizar una incorporaci\u00f3n fluida, riesgos minimizados y una comunicaci\u00f3n eficaz.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfListo para elevar su trayectoria empresarial con el aumento de personal?<\/h2>\n\n<p>El aumento de personal es una poderosa estrategia de externalizaci\u00f3n para las empresas que desean reforzar su equipo actual con competencias especializadas.<\/p>\n\n<p>Puede olvidarse de los largos procesos de contrataci\u00f3n y saludar a la experiencia avanzada y la gesti\u00f3n mejorada de proyectos.<\/p>\n\n<p><em>\u00bfQu\u00e9 es mejor? <\/em><em>\n  <br\/>\n<\/em>Optar por el aumento de personal <strong>nearshore<\/strong> combinar\u00e1 los beneficios del aumento de personal tradicional con las ventajas de las similitudes culturales, las zonas horarias m\u00e1s cercanas y la rentabilidad, convirti\u00e9ndolo en un enfoque m\u00e1s eficaz para su empresa.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/distillery.com\/contact\/\">\n  <strong>P\u00f3ngase en contacto con Distillery<\/strong>\n<\/a> ahora mismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Problema: su empresa consigue un proyecto de gran envergadura, pero el equipo interno est\u00e1 desbordado. 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