{"id":252235,"date":"2024-04-25T01:48:37","date_gmt":"2024-04-25T01:48:37","guid":{"rendered":"https:\/\/distillery.com\/blog\/como-contratar-a-un-desarrollador-de-software-10-pasos-clave-y-consejos\/"},"modified":"2024-04-25T01:55:54","modified_gmt":"2024-04-25T01:55:54","slug":"como-contratar-a-un-desarrollador-de-software-10-pasos-clave-y-consejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/distillery.com\/es\/blog\/como-contratar-a-un-desarrollador-de-software-10-pasos-clave-y-consejos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contratar a un desarrollador de software: 10 pasos clave y consejos"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n<p><em>\u00bfSab\u00edas que la demanda de desarrolladores de software podr\u00eda aumentar un 25% de 2022 a 2032, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE.UU.?<\/em><\/p>\n\n<p>Esto significa que contratar a un desarrollador con talento va a ser cada vez m\u00e1s dif\u00edcil, ya que aumenta la competencia entre las empresas para atraer a los mejores talentos. Un <a href=\"#common-mistakes-when-hiring-developers\">paso en falso en tu proceso de contrataci\u00f3n<\/a> podr\u00eda provocar un despilfarro de recursos, una mala calidad del software y una ca\u00edda en picado de la moral del equipo.  <\/p>\n\n<p>Exploremos <a href=\"#guide-to-hire-software-developers\">c\u00f3mo contratar a un desarrollador de<\/a> software y los errores que hay que evitar para garantizar un proceso de contrataci\u00f3n sin problemas.  <\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n te diremos <a href=\"#outsourcing-software-development\">por qu\u00e9 la externalizaci\u00f3n es una alternativa convincente a la contrataci\u00f3n interna<\/a> y por qu\u00e9 asociarse con un socio de externalizaci\u00f3n fiable, <a href=\"#distillery-software-development-partner\">Distillery<\/a>, es una estrategia inteligente para el \u00e9xito.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><br\/>Descubre todo sobre <a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/what-is-software-outsourcing\/\"><strong>Externalizaci\u00f3n de software<\/strong><\/a> y las enormes ventajas econ\u00f3micas que ofrece. <br\/>Explora <a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/custom-software-development\/\"><strong>7 ventajas del <\/strong> <strong>Desarrollo de software a medida<\/strong> <strong> y 9 Consejos para hacerlo con \u00e9xito.<\/strong><\/a><strong> <\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Este art\u00edculo contiene:<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#guide-to-hire-software-developers\">C\u00f3mo contratar a un desarrollador de software: Gu\u00eda en 10 pasos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#common-mistakes-when-hiring-developers\">7 errores que hay que evitar al contratar desarrolladores de software<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#challenges-hiring-in-house-software-developers\">\u00bfCu\u00e1les son los inconvenientes de contratar desarrolladores de software internos?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#outsourcing-software-development\">La mejor alternativa a la contrataci\u00f3n interna: Externalizar el desarrollo de software<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#distillery-software-development-partner\">Impulsa tu desarrollo de software con la excelencia en externalizaci\u00f3n de Distillery<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"guide-to-hire-software-developers\">C\u00f3mo contratar a un desarrollador de software: Gu\u00eda de 10 pasos para encontrar al candidato perfecto<\/h2>\n\n<p>Estos 10 pasos son todo lo que tienes que seguir para encontrar al candidato adecuado que se adapte perfectamente a los requisitos de tu proyecto y a la cultura de tu empresa:<\/p>\n\n<p><a href=\"#determine-your-project-scope-and-developer-requirements\">1. Determina el alcance de tu proyecto y los requisitos del desarrollador<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#determine-the-level-of-commitment-flexibility-you-need\">2. Determina el nivel de compromiso y flexibilidad que necesitas<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#calculate-a-realistic-budget\">3. Calcula un presupuesto realista<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#prepare-a-compelling-job-description\">4. Prepara una descripci\u00f3n del puesto convincente<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#find-the-right-pool-of-candidates\">5. Encuentra el grupo adecuado de candidatos<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#evaluate-candidates-through-a-structured-interview-process\">6. Eval\u00faa a los candidatos mediante un proceso de entrevistas estructurado<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#conduct-background-checks-legal-and-compliance-checks\">7. Realizar comprobaciones de antecedentes, legales y de conformidad<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#offer-a-competitive-package-close-the-offer\">8. Ofrece un paquete competitivo + Cierra la oferta<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#set-up-a-smooth-onboarding-process\">9. Establece un proceso de incorporaci\u00f3n fluido<\/a><\/p>\n\n<p><a href=\"#initiate-a-probation-period\">10. Iniciar un Periodo de Prueba<\/a><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"determine-your-project-scope-and-developer-requirements\">1. Determina el alcance y los requisitos de tu proyecto<\/h3>\n\n<p>Para empezar, esboza los objetivos de tu proyecto, la tecnolog\u00eda, el lenguaje de programaci\u00f3n, las funcionalidades, los requisitos del sistema necesarios y el plazo de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Al comprender la complejidad y los requisitos de tu soluci\u00f3n de software, puedes identificar el perfil ideal del candidato, incluidas las habilidades t\u00e9cnicas necesarias y el nivel de experiencia.  <\/p>\n\n<p>Esto te ayudar\u00e1 a decidir el tipo de desarrolladores de software que necesitas contratar. Por ejemplo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Web y <\/strong><a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/mobile-app-development-outsourcing\/\">\n  <strong>Desarrollo de aplicaciones m\u00f3viles<\/strong>\n<\/a><strong>:<\/strong> Ingeniero de software Front-end, Back-end, o desarrolladores Full-stack (front-end + back-end), desarrollador PHP, desarrollador m\u00f3vil (especializado en plataformas iOS\/Android)<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollo de<\/strong> software <strong>especializado <\/strong><strong>:<\/strong> Ingeniero DevOps (optimiza el despliegue de software), Ingeniero de Software en la Nube (gestiona los recursos en la nube), Desarrollador CRM, Desarrollador ERP<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Datos y Anal\u00edtica: <\/strong>Cient\u00edfico de datos, Ingeniero de aprendizaje autom\u00e1tico, Desarrollador de bases de datos<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Infraestructura y seguridad: <\/strong>Ingeniero de Seguridad (se centra en la protecci\u00f3n contra amenazas), Desarrollador de Sistemas (se ocupa de la infraestructura de redes y sistemas)<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/qa-outsourcing\/\">\n  <strong>Garant\u00eda de calidad<\/strong>\n<\/a><strong> y Pruebas:<\/strong> Ingeniero QA<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollo de nicho o dominio espec\u00edfico:<\/strong> Desarrollador de juegos, Desarrollador de sistemas integrados<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Sup\u00f3n que est\u00e1s desarrollando una aplicaci\u00f3n web con un plazo de entrega ajustado. Probablemente necesitar\u00e1s desarrolladores full-stack con amplia experiencia en tecnolog\u00edas front-end y back-end como React.js para la interfaz de usuario y Node.js para la l\u00f3gica del lado del servidor.  <\/p>\n\n<p>Si tu backend necesita un procesamiento de datos complejo o la integraci\u00f3n con modelos de aprendizaje autom\u00e1tico, un desarrollador Python con experiencia en marcos como Django o Flask ser\u00eda la opci\u00f3n perfecta.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"determine-the-level-of-commitment-flexibility-you-need\">2. Determina el nivel de compromiso y flexibilidad que necesitas<\/h3>\n\n<p>El nivel de compromiso y la flexibilidad que necesites del ingeniero o desarrollador de software influir\u00e1n en la eficacia y rentabilidad de tu proyecto.<\/p>\n\n<p>Tienes que tomar una decisi\u00f3n sobre estos aspectos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Duraci\u00f3n del proyecto (corto plazo frente a largo plazo): <\/strong>Los proyectos a corto plazo necesitar\u00e1n un desarrollador cualificado que pueda adaptarse y entregar r\u00e1pidamente. Mientras tanto, los proyectos a largo plazo pueden requerir un desarrollador dedicado a tiempo completo para un compromiso m\u00e1s profundo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Configuraci\u00f3n del trabajo (desarrollador in situ frente a remoto): <\/strong>Los desarrolladores in situ pueden ofrecer una colaboraci\u00f3n inmediata y en persona. Mientras tanto, contratar desarrolladores remotos te da flexibilidad geogr\u00e1fica y acceso a una reserva de talento tecnol\u00f3gico m\u00e1s amplia y global.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipo de empleo (a tiempo parcial o a tiempo completo): <\/strong>Esta decisi\u00f3n depende del alcance del proyecto y de la configuraci\u00f3n de trabajo elegida. Un desarrollador a tiempo parcial o aut\u00f3nomo puede abordar eficazmente tareas o fases espec\u00edficas del proyecto y puede ahorrar costes en algunos casos. Por el contrario, un desarrollador dedicado a tiempo completo ofrece apoyo continuo y puede integrarse m\u00e1s profundamente en la cultura de tu empresa y en tu visi\u00f3n a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tama\u00f1o del equipo:<\/strong> Un peque\u00f1o equipo de desarrolladores dedicados puede ser suficiente para proyectos sencillos, a corto plazo y con objetivos claros. Por otro lado, puede que necesites contratar un equipo m\u00e1s grande con un gestor de proyectos, un ingeniero de control de calidad y m\u00e1s para abordar proyectos complejos a largo plazo con alcances m\u00e1s amplios.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"calculate-a-realistic-budget\">3. Calcula un presupuesto realista<\/h3>\n\n<p>Calcular un presupuesto realista te ayudar\u00e1 a asignar los recursos adecuados, equilibrando calidad y rentabilidad.  <\/p>\n\n<p>He aqu\u00ed c\u00f3mo hacerlo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En primer lugar, analiza los requisitos del proyecto, las competencias necesarias, las necesidades de formaci\u00f3n y la duraci\u00f3n del proyecto. Esto te ayuda a decidir si necesitas un desarrollador junior, un profesional experimentado (desarrollador front-end) o un equipo entero offshore, nearshore u onshore. Todos estos factores repercuten en los costes y la calidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Investiga las tarifas actuales del mercado, teniendo en cuenta variables como la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, que pueden influir en las escalas salariales.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establece el salario base y los costes adicionales (por ejemplo, prestaciones, material de oficina, gastos de formaci\u00f3n y costes posteriores al lanzamiento). Considera la posibilidad de crear un fondo de contingencia para hacer frente a gastos imprevistos.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comp\u00e1ralo con la planificaci\u00f3n financiera general para que tu presupuesto de contrataci\u00f3n no comprometa otros presupuestos de proyectos o departamentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si sigues estos pasos, podr\u00e1s calcular un presupuesto realista que se base en las exigencias reales de la contrataci\u00f3n, en lugar de establecer primero un presupuesto sin una comprensi\u00f3n clara de las inversiones que realmente necesitas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"prepare-a-compelling-job-description\">4. Prepara una descripci\u00f3n del puesto convincente<\/h3>\n\n<p>Una descripci\u00f3n del puesto bien definida ayuda a filtrar a los candidatos no cualificados. Esto agiliza el proceso de contrataci\u00f3n y aumenta la probabilidad de encontrar m\u00e1s r\u00e1pidamente a la persona adecuada para el puesto.<\/p>\n\n<p>Lo ideal es que una descripci\u00f3n del puesto convincente incluya:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Puesto<\/li>\n\n\n\n<li>Visi\u00f3n general de la empresa, destacando su cultura y valores<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Competencias t\u00e9cnicas<\/li>\n\n\n\n<li>Conjunto de habilidades blandas<\/li>\n\n\n\n<li>Cualificaciones esenciales frente a preferidas<\/li>\n\n\n\n<li>Requisitos de formaci\u00f3n y experiencia<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios y ventajas<\/li>\n\n\n\n<li>Proceso de solicitud<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"find-the-right-pool-of-candidates\">5. Encuentra el grupo adecuado de candidatos<\/h3>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, tienes que preseleccionar el grupo adecuado de candidatos, de modo que dediques tiempo y recursos a entrevistar s\u00f3lo a los que tengan las mejores aptitudes t\u00e9cnicas y blandas.<\/p>\n\n<p>Si est\u00e1s contratando internamente, estos canales pueden ayudarte a encontrar al candidato potencial:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asociarse con agencias de contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Contrata a un desarrollador aut\u00f3nomo en plataformas online o an\u00fanciate en una bolsa de trabajo especializada adaptada al sector tecnol\u00f3gico<\/li>\n\n\n\n<li>Aprovecha las referencias<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliza LinkedIn Recruiter para dirigirte y llegar a candidatos cualificados<\/li>\n\n\n\n<li>Publica en LinkedIn Jobs para atraer candidatos de una amplia red profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Relaci\u00f3nate con desarrolladores en reuniones del sector, conferencias y hackathons<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Tambi\u00e9n puedes configurar un sistema de seguimiento de candidatos para hacer un seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso de contrataci\u00f3n y contratar al mejor desarrollador de software.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"evaluate-candidates-through-a-structured-interview-process\">6. Eval\u00faa a los candidatos mediante un proceso de entrevistas estructurado<\/h3>\n\n<p>Un proceso de entrevista estructurado te permite evaluar a cada candidato de forma exhaustiva y justa. De este modo, puedes estar seguro de que sus aptitudes t\u00e9cnicas y sociales, as\u00ed como sus valores, se ajustan bien a las exigencias de tu proyecto y a la cultura de la empresa.<\/p>\n\n<p>Estructura tu proceso de entrevistas de esta manera:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realiza una <strong>llamada de preselecci\u00f3n<\/strong> para hablar de los antecedentes del candidato, su motivaci\u00f3n y su adecuaci\u00f3n al puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realiza una <strong>entrevista <\/strong> <strong>detallada<\/strong> con preguntas que indaguen en las competencias t\u00e9cnicas, la capacidad para resolver problemas y la adecuaci\u00f3n cultural. Haz <strong>preguntas de comportamiento<\/strong> para comprender las experiencias y resultados laborales anteriores.<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar <strong>evaluaciones t\u00e9cnicas<\/strong> o pruebas de codificaci\u00f3n para evaluar las aptitudes de forma objetiva.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Haz que tu equipo entreviste<\/strong> al candidato potencial para calibrar la compatibilidad del equipo.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 habilidades y cualidades debes buscar en un <\/strong><strong>desarrollador de software<\/strong><strong>?<\/strong><\/p>\n\n<p>Puedes necesitar algunas o todas las habilidades siguientes dependiendo de tu proyecto:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dominio de un lenguaje de programaci\u00f3n espec\u00edfico (Python, JavaScript, Java, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia con frameworks y librer\u00edas (React, Angular, Node.js, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimiento de los servicios en la nube (AWS, Azure, Google Cloud, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Familiaridad con las pr\u00e1cticas y herramientas DevOps<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimientos de contenedorizaci\u00f3n y orquestaci\u00f3n (Docker, Kubernetes, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimientos de gesti\u00f3n de bases de datos (SQL, NoSQL)<\/li>\n\n\n\n<li>Comprensi\u00f3n de las metodolog\u00edas de desarrollo de software (por ejemplo, Agile, Scrum)<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia con desarrollo dirigido por pruebas y pruebas automatizadas<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimiento de las mejores pr\u00e1cticas de ciberseguridad<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad para resolver problemas<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad de pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades de comunicaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades de gesti\u00f3n del tiempo<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"conduct-background-checks-legal-and-compliance-checks\">7. Realizar comprobaciones de antecedentes, legales y de conformidad<\/h3>\n\n<p>La comprobaci\u00f3n de antecedentes confirma la fiabilidad y las cualificaciones de tu candidato.  <\/p>\n\n<p>Valida su historial profesional poni\u00e9ndote en contacto con referencias y confirmando su historial y certificaciones.  <\/p>\n\n<p>Comprueba que no existan cl\u00e1usulas de no competencia o acuerdos laborales previos que restrinjan la capacidad del candidato para incorporarse a tu empresa.<\/p>\n\n<p>Estas comprobaciones tambi\u00e9n pueden proporcionar informaci\u00f3n sobre la integridad, el car\u00e1cter general y las normas \u00e9ticas del candidato.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"offer-a-competitive-package-close-the-offer\">8. Ofrece un paquete competitivo y cierra la oferta<\/h3>\n\n<p>Una vez que hayas encontrado al desarrollador con talento, ofr\u00e9cele un paquete salarial competitivo que se ajuste a los est\u00e1ndares del sector y a la experiencia y conocimientos de ingenier\u00eda de software del candidato.<\/p>\n\n<p>Incluye en tu paquete aspectos como primas, permisos retribuidos, equidad y prestaciones sanitarias.  <\/p>\n\n<p>Prep\u00e1rate para negociar y ser flexible en \u00e1reas cr\u00edticas para el candidato. Esto podr\u00eda incluir opciones de trabajo a distancia, horarios flexibles o prestaciones personalizadas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"set-up-a-smooth-onboarding-process\">9. Establece un proceso de incorporaci\u00f3n fluido<\/h3>\n\n<p>Un proceso de incorporaci\u00f3n bien estructurado integra activamente a un nuevo desarrollador en tu equipo y le ayuda a comprender r\u00e1pidamente la cultura y las expectativas de tu empresa.<\/p>\n\n<p>Sigue estos pasos para un proceso de incorporaci\u00f3n eficaz:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comienza con una sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n en la que se destaquen los valores de la empresa, la cultura de trabajo y las expectativas generales.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ofrecer una formaci\u00f3n t\u00e9cnica detallada con acceso a bases de c\u00f3digo, documentaci\u00f3n y herramientas, con el apoyo de mentores.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisa a fondo el trabajo de los nuevos desarrolladores para identificar cualquier discrepancia desde el principio.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programa revisiones peri\u00f3dicas, como sesiones mensuales de feedback, especialmente para los desarrolladores remotos, para abordar los problemas y evaluar los progresos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"initiate-a-probation-period\">10. Iniciar un Periodo de Prueba<\/h3>\n\n<p>El periodo de prueba, que suele durar de unas semanas a meses, te permite evaluar las capacidades t\u00e9cnicas del desarrollador, su alineaci\u00f3n cultural y sus contribuciones al equipo.  <\/p>\n\n<p>Para que esto sea eficaz, fija objetivos espec\u00edficos, dales retroalimentaci\u00f3n coherente y aseg\u00farate de que tienen acceso a los recursos y la tutor\u00eda necesarios.<\/p>\n\n<p>Al final de la prueba, realiza una revisi\u00f3n exhaustiva para decidir si contratarlos de forma permanente, bas\u00e1ndote en criterios de rendimiento predefinidos y en el ajuste general con el equipo.<\/p>\n\n<p>A continuaci\u00f3n, analizaremos los errores que suelen cometer los responsables de contrataci\u00f3n en el proceso de contrataci\u00f3n de desarrolladores de software.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-mistakes-when-hiring-developers\">7 errores que hay que evitar al contratar desarrolladores de software  <\/h2>\n\n<p>Evita estos errores comunes para que tu proceso de contrataci\u00f3n sea fluido y eficaz:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratar<\/strong><strong> internamente sin explorar mejores opciones: <\/strong>Por ejemplo, si no consideras la subcontrataci\u00f3n, puede que no tengas acceso a una reserva de talento m\u00e1s amplia. Tambi\u00e9n es posible que pases por alto a un desarrollador m\u00e1s rentable y capacitado disponible en todo el mundo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Malas pr\u00e1cticas de incorporaci\u00f3n: <\/strong>Si no ofreces suficiente formaci\u00f3n, recursos, apoyo o tutor\u00eda, puedes dejar confundido incluso al mejor desarrollador de software, reduciendo su productividad y aumentando el abandono. Esto aumenta tus costes de contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratar<\/strong><strong> s\u00f3lo a trav\u00e9s de referencias: <\/strong>Esto limita tu reserva de talentos, ya que s\u00f3lo tienes en cuenta a un n\u00famero limitado de candidatos. Tambi\u00e9n existe la posibilidad de parcialidad al evaluarlos, ya que fueron recomendados por personas de tu red personal.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Expectativas y descripciones de trabajo poco claras: <\/strong>Una descripci\u00f3n poco clara del puesto<strong> <\/strong>atrae a los candidatos equivocados prolongando el proceso de contrataci\u00f3n. Sin unas directrices claras, incluso los candidatos altamente cualificados pueden tener dificultades para rendir.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No comprobar los antecedentes:<\/strong> No hacerlo pasa por alto informaci\u00f3n esencial, como la verificaci\u00f3n de empleos anteriores, sobre el pasado y la fiabilidad de un candidato. Esto podr\u00eda dar lugar a problemas de integridad m\u00e1s adelante y afectar a la seguridad del proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No tener en cuenta <\/strong> las<strong> habilidades<\/strong><strong>interpersonales<\/strong><strong> y el ajuste cultural:<\/strong> Esto podr\u00eda dar lugar a un trabajo en equipo deficiente, fallos de comunicaci\u00f3n y una disminuci\u00f3n de la productividad, incluso si el desarrollador es t\u00e9cnicamente competente.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Centrarse s\u00f3lo en los a\u00f1os de experiencia: <\/strong>Pasa por alto la adaptabilidad del candidato, su capacidad para resolver problemas, su creatividad y su potencial de crecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ahora bien, incluso si consigues evitar estos errores, la contrataci\u00f3n interna de desarrolladores de software conlleva su propio conjunto de puntos problem\u00e1ticos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"challenges-hiring-in-house-software-developers\">\u00bfCu\u00e1les son los inconvenientes de contratar desarrolladores de software internos?<\/h2>\n\n<p>Si est\u00e1s encargando a tu equipo de contrataci\u00f3n interna la contrataci\u00f3n de un equipo de desarrollo interno, puede convertirse en un reto debido a estas razones:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento de la competencia por los candidatos m\u00e1s cualificados. Esto dar\u00e1 lugar a largos procesos de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n que consumir\u00e1n el ancho de banda interno.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las necesidades de personal pueden fluctuar m\u00e1s r\u00e1pido de lo que t\u00fa puedes responder, lo que puede llevar a un exceso o a una falta de personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Costes significativamente m\u00e1s elevados (porque crear un equipo de desarrollo interno significa que tienes que pagar primas y prestaciones aparte de los salarios e incurrir en otros gastos relacionados con el empleo y gastos de formaci\u00f3n continua).  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>As\u00ed que no es de extra\u00f1ar que el modelo tradicional de contrataci\u00f3n interna se est\u00e9 viendo desafiado por la rentabilidad y escalabilidad de la externalizaci\u00f3n del desarrollo de software.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"outsourcing-software-development\">La mejor alternativa a la contrataci\u00f3n interna: Externalizar el desarrollo de software<\/h2>\n\n<p>Externalizar el desarrollo de software implica contratar a empresas o desarrolladores externos para que se encarguen de tu proceso de desarrollo de software.  <\/p>\n\n<p>Puedes externalizar todo el proceso de desarrollo de software o aspectos concretos como las pruebas de calidad.<\/p>\n\n<p>Por ejemplo, una startup con sede en EE.UU. puede subcontratar la fase de dise\u00f1o UI\/UX de una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil a una empresa de renombre en M\u00e9xico. Esto les permite contratar desarrolladores de software remotos con conocimientos especializados, escalar m\u00e1s r\u00e1pido y aprovechar la tecnolog\u00eda avanzada, a un coste significativamente menor.  <\/p>\n\n<p>He aqu\u00ed por qu\u00e9 la externalizaci\u00f3n es la mejor alternativa a la contrataci\u00f3n interna:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rentabilidad: <\/strong>La externalizaci\u00f3n elimina una parte de los costes asociados a la contrataci\u00f3n interna, incluidos los costes de contrataci\u00f3n e infraestructura, los beneficios y prestaciones, etc. Los salarios o retenciones mensuales que tienes que pagar en algunos pa\u00edses son mucho m\u00e1s bajos que en EE.UU., por lo que all\u00ed reducir\u00e1s los costes significativamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acceso a <\/strong><strong>talento<\/strong><strong>global <\/strong><strong>:<\/strong> La externalizaci\u00f3n te permite acceder a talentos expertos que a menudo escasean localmente. Por ejemplo, asociarse con una empresa de desarrollo de software de confianza como <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/11DHfCD3PvDKK_eMkqvaSwqtQR5AjbIq2pyGOi6vHID4\/edit#heading=h.yrxaruyl3umn\">\n  <strong>Destiler\u00eda<\/strong>\n<\/a> te permite contratar desarrolladores de software remotos desde M\u00e9xico. (Los desarrolladores en M\u00e9xico ocuparon el lugar #4 a nivel mundial por sus habilidades en el <a href=\"https:\/\/www.coursera.org\/skills-reports\/global\">Informe Global de Habilidades de Coursera (2023)<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiempo de comercializaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pido: <\/strong> Los<a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/hiring-an-outsourced-development-team-steps-to-make-it-work\/\">equipos de desarrollo subcontratados<\/a> aceleran el proceso de desarrollo con sus conocimientos especializados y flujos de trabajo racionalizados, ayud\u00e1ndote a lanzar productos m\u00e1s r\u00e1pidamente. Su experiencia en proyectos similares les ayuda a afrontar los riesgos con rapidez y a resolver los problemas con prontitud.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidad y escalabilidad: <\/strong>La externalizaci\u00f3n te permite ajustar f\u00e1cilmente el tama\u00f1o de tu equipo en funci\u00f3n de los cambios del proyecto y del mercado, sin tener que pasar por largos procesos de contrataci\u00f3n.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00e9ntrate en las funciones empresariales b\u00e1sicas: <\/strong>La externalizaci\u00f3n te permite centrarte en las competencias b\u00e1sicas de tu empresa dejando el trabajo t\u00e9cnico al equipo externalizado. Por ejemplo, una empresa minorista que quiera construir su presencia online puede centrarse en las ventas y el servicio al cliente, mientras que un desarrollador web subcontratado especializado se encarga del desarrollo y mantenimiento de su <a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/ecommerce-app-development\/\">aplicaci\u00f3n de comercio electr\u00f3nico<\/a>.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soporte y mantenimiento continuos:<\/strong> Las empresas de externalizaci\u00f3n ofrecen soporte y mantenimiento continuos, lo que garantiza que tu software se mantenga actualizado y competitivo. Esto es muy \u00fatil para las empresas que no disponen de un equipo inform\u00e1tico propio.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Recuerda que puedes enfrentarte a un menor control de la gesti\u00f3n del proyecto, a posibles problemas de garant\u00eda de calidad, a barreras de comunicaci\u00f3n debidas a diferencias ling\u00fc\u00edsticas y culturales, y a riesgos de seguridad de la informaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<p>Afortunadamente, puedes evitar estos retos trabajando con <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/11DHfCD3PvDKK_eMkqvaSwqtQR5AjbIq2pyGOi6vHID4\/edit#heading=h.yrxaruyl3umn\">\n  <strong>un socio de externalizaci\u00f3n fiable.<\/strong>\n<\/a> <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo seleccionar y contratar al socio de externalizaci\u00f3n adecuado<\/h3>\n\n<p>Estos pasos pueden ayudarte a elegir el socio de externalizaci\u00f3n que mejor se adapte a los requisitos de tu proyecto y a tu presupuesto:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eval\u00faa las carteras <\/strong>y la <strong>experiencia relevante <\/strong>para determinar su pericia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verificar las aptitudes<\/strong> mediante <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbestechcouncil\/2023\/04\/06\/five-key-points-for-crafting-an-effective-technical-interview\/?sh=370271815374\">\n  <strong>entrevistas t\u00e9cnicas<\/strong>\n<\/a> y evaluaciones para seleccionar al desarrollador con m\u00e1s talento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprueba las referencias <\/strong>y los <strong>testimonios de los clientes <\/strong>para validar su credibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluar su salud financiera <\/strong>y garantizar la claridad en las discusiones sobre costes.<\/li>\n\n\n\n<li>Establece <strong>canales de comunicaci\u00f3n eficaces<\/strong> para facilitar una colaboraci\u00f3n fluida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizar <\/strong><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/katevitasek\/2023\/05\/15\/why-knowledge-sharing-must-be-at-the-center-of-any-professional-partnership\/?sh=2323b02033fc\">\n  <strong>procesos de transferencia de conocimientos<\/strong>\n<\/a> para mantener la continuidad del proyecto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplica t\u00e1cticas de gesti\u00f3n de riesgos <\/strong>para anticiparte a posibles retos y resolverlos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aseg\u00farate de que ofrecen apoyo continuo<\/strong> tras la finalizaci\u00f3n del proyecto para una fiabilidad sostenida.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ahora, te diremos c\u00f3mo <strong>Distillery<\/strong> puede ser tu mejor socio de externalizaci\u00f3n de desarrollo de software.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"distillery-software-development-partner\">Externaliza tu desarrollo de software a trav\u00e9s de Distillery<\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/distillery.com\/\">\n  <strong>Destiler\u00eda<\/strong>\n<\/a> es una empresa l\u00edder en desarrollo de software nearshore que te ayudar\u00e1 a crear un equipo de desarrolladores con talento de Am\u00e9rica Latina.  <\/p>\n\n<p>Aprovechando la tecnolog\u00eda avanzada y abarcando nueve zonas horarias diferentes, estamos equipados para satisfacer tus requisitos de desarrollo de software con precisi\u00f3n y eficacia.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/distillery.com\/our-expertise\/core-competencies\/\">He aqu\u00ed por qu\u00e9 deber\u00edas trabajar con nosotros:<\/a><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ampliamos tu equipo con talento tecnol\u00f3gico experto (por ejemplo, ingeniero de control de calidad, desarrollador front-end, desarrollador web o un equipo diverso) evitando los costes y complejidades tradicionales de la contrataci\u00f3n interna, el reclutamiento y la incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nuestros especialistas, competentes en todas las \u00e1reas de la ingenier\u00eda y el desarrollo de software -desde la creaci\u00f3n de aplicaciones m\u00f3viles hasta la gesti\u00f3n de proyectos-, pueden integrarse en tu equipo en s\u00f3lo unas semanas.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nuestro Enfoque de Prestaci\u00f3n de Servicios (SDA) personalizado garantiza una incorporaci\u00f3n fluida, riesgos minimizados y una comunicaci\u00f3n eficaz.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Te ofrecemos visibilidad total y control diario sobre la tecnolog\u00eda y los procesos de desarrollo de software que se utilizan.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Puedes elegir entre estos tres modelos de externalizaci\u00f3n del desarrollo de software:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/staff-augmentation\/\">\n  <strong>Aumento de personal<\/strong>\n<\/a><strong>:<\/strong> Complementa tu equipo con uno o varios miembros. Ideal para a\u00f1adir competencias espec\u00edficas a tu equipo de forma flexible.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/dedicated-teams\/\">\n  <strong>Equipos dedicados<\/strong>\n<\/a><strong>: <\/strong>Contrata a un equipo dedicado a trabajar en tu proyecto que funcione como una extensi\u00f3n de tu equipo interno. Adecuado para desarrollar una soluci\u00f3n de software a largo plazo que requiera atenci\u00f3n a tiempo completo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/distillery.com\/blog\/custom-software-development\/\">\n  <strong>Desarrollo integral de software a medida<\/strong>\n<\/a><strong>:<\/strong> Externaliza completamente tu proyecto -desde el concepto hasta la implantaci\u00f3n- a un equipo externo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><a href=\"https:\/\/distillery.com\/contact\/\">\n  <strong>Ponte en contacto con Distillery<\/strong>\n<\/a> ahora para potenciar tus proyectos de desarrollo de software con experiencia superior y tecnolog\u00eda avanzada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que la demanda de desarrolladores de software podr\u00eda aumentar un 25% de 2022 a 2032, seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE.UU.? 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