A pesar de décadas de progreso hacia la igualdad en el lugar de trabajo, las mujeres siguen estando lamentablemente subrepresentadas en la mano de obra tecnológica mundial. infrarrepresentadas en la mano de obra tecnológica mundial. Sólo el 23% de las personas que trabajan en STEM (Ciencia, Tecnología, (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en todo el mundo son mujeres, y éstas sólo ocupan el 5% de los puestos directivos en la industria tecnológica.

A pesar de los años que llevo involucrada en STEM, sigo sin entender por qué faltan mujeres en este sector. Me di cuenta de que hay muchos factores que influyen en las decisiones que toma una mujer a la hora de elegir una carrera.

Hay algunos factores clave:

  • No hay suficiente información sobre carreras tecnológicas
  • No se les anima a estudiar carreras tecnológicas con la misma frecuencia que a los hombres
  • Falta de modelos femeninos en el sector
  • Las mujeres creen que la tecnología está demasiado dominada por los hombres (lo cual es cierto)

Puedo confirmar que los modelos femeninos desempeñan un papel realmente importante. Sólo el 22% de los jóvenes encuestados puede nombrar a una mujer famosa en el mundo de la tecnología.


“Hacer saber a las universitarias y colegialas que tienen un futuro en estas industrias es una pieza fundamental”, afirmó Kalinowski en un comunicado.. “Y lo que es más importante, si las chicas parecen indecisas a la hora de entrar en un campo STEM, es imperativo que reciban una tutoría positiva”.

No hay duda de que somos minoría en la industria tecnológica, desde la mano de obra en general hasta los puestos de dirección y liderazgo. Sin embargo, a este ritmo, las mujeres podrían tardar más de 10 años en conseguir una representación igualitaria en la tecnología.

Y no es todo, como parte de la industria, tengo que aceptar que es una realidad la disparidad salarial de género entre los trabajadores tecnológicos. Sólo por mencionarlo.

En 2017 y 2018, las empresas descubrieron que a los hombres se les ofrecían salarios más altos que a las mujeres el 63% de las veces. En 2019, la diferencia se redujo un poco hasta el 60%, pero volvió al 63% en 2020.

Conclusión:
No todo está perdido, como apasionada de mi carrera estoy bastante segura de que esta brecha de género podría reducirse si y sólo si somos conscientes del problema y trabajamos en equipo. Algunas acciones que podría mencionar son

  • Siga tutelando a la nueva generación.
  • Mantener las competencias pertinentes y actualizadas.
  • Sea proactivo

Mis sentimientos fuertes:
No se trata sólo de integrar a las mujeres en la industria, sino también de animar y capacitar a las mujeres que ya están ahí, para convertirlas en futuros modelos a seguir.