A medida que termina el año, es fácil centrarse en todo lo que ha cambiado.
Entraron en escena nuevas herramientas. Las prioridades cambiaron a mitad de trimestre. Las hojas de ruta se reescribieron en tiempo real. Los equipos intentaban construir con un ojo puesto en la entrega y el otro en lo que cambiaba a su alrededor: la presión del mercado, las expectativas de los clientes, los recursos internos, las nuevas capacidades, las nuevas limitaciones.
Se movió mucho.
Pero mirando atrás, lo que más destacó no fue el cambio. Fue lo que siguió igual.
Los fundamentos seguían haciendo el trabajo pesado.
La comunicación clara siguió batiendo el proceso inteligente.
Los equipos que se alinearon desde el principio sobre los objetivos, las limitaciones y lo que realmente significaba “hecho”, pasaron menos tiempo pagando por los malentendidos posteriores. Cuando se compartían las expectativas, las decisiones se tomaban más rápidamente. Cuando las expectativas no se compartían, los equipos no sólo iban más despacio… iban en círculos.
Unos cimientos sólidos seguían siendo más importantes que la velocidad.
La arquitectura y la calidad de los datos no fueron glamurosas este año, pero sí decisivas. Los equipos que podían realizar envíos de forma coherente no siempre eran los equipos con las herramientas más llamativas. Eran los equipos que podían confiar en sus sistemas: datos que significaban lo que la gente pensaba que significaban, servicios que se comportaban de forma predecible, entornos lo suficientemente estables como para soportar cambios.
Nada de eso llegó a los titulares, pero hizo posible la entrega.
La complejidad no se hizo más amable.
Incluso con una mejor automatización y herramientas más inteligentes, la complejidad seguía acumulándose.
Los atajos seguían resurgiendo. Las soluciones provisionales seguían convirtiéndose en permanentes más rápido de lo previsto. El “ya lo arreglaremos más tarde” seguía convirtiéndose en “no tenemos tiempo de tocar eso”. Y la deuda de la plataforma siguió apareciendo de la misma forma que siempre: no como un fracaso dramático, sino como una fricción que va minando el impulso semana tras semana.
Este año ha recordado a muchos equipos una dura verdad: no sientes la complejidad cuando añades funciones, la sientes cuando intentas cambiarlas.
La IA ayudó, pero no sustituyó a la propiedad.
La IA se convirtió en parte del día a día de muchos equipos este año. Aceleró los drafts. Mejoró los bucles de iteración. Ayudó a los ingenieros a desatascarse más rápidamente y a reducir algunos de los molestos gastos generales que consumen la atención.
Pero no eliminó la necesidad de buen juicio.
Los equipos seguían necesitando contexto. Seguían necesitando a alguien que decidiera lo que importaba, lo que era aceptable, lo que era arriesgado y lo que estaba fuera de alcance. La IA ayudó a los equipos a avanzar más rápido en algunas áreas, pero no sustituyó a los fundamentos que hacen que el software sea mantenible: requisitos claros, interfaces cuidadas, pruebas disciplinadas y la voluntad de revisar las decisiones cuando cambia la realidad.
En todo caso, los equipos que más valor obtuvieron de la IA fueron los que ya tenían lo básico.
El lado humano permaneció igual.
Por mucho que cambie el panorama de las herramientas, la realidad cotidiana de crear software sigue siendo profundamente humana.
La alineación aún importaba. La propiedad seguía siendo importante. La confianza seguía siendo importante.
Cuando los equipos compartían la responsabilidad y la seguridad psicológica, podían sacar a la superficie los problemas antes de que se volvieran costosos. Cuando los líderes dejaban espacio para la claridad en lugar de la urgencia, los equipos tomaban mejores decisiones. Cuando la ingeniería y el producto trabajaban realmente juntos (no sólo en las mismas reuniones), las compensaciones eran más limpias y los resultados mejores.
Y cuando esas cosas no estaban presentes, ninguna herramienta, por avanzada que fuera, podía compensarlo.
No todo progreso proviene del cambio.
Cuando se reanuden los ciclos de planificación y los calendarios empiecen a llenarse de nuevo, habrá presión para reajustarlo todo a la vez.
Nuevas estrategias. Nuevas pilas. Nuevos rituales. Nuevos cuadros de mando. Nuevos objetivos con nuevos nombres.
Parte de ello será necesario. Algunas serán realmente útiles.
Pero este año fue un recordatorio silencioso: no todo necesita un gran reinicio para mejorar.
Algunos de los progresos más fiables siguen proviniendo de hacer bien las cosas fundamentales y de seguir haciéndolas durante más tiempo del que parece emocionante. Hacer menos cosas con más disciplina. Reducir la fricción. Aclarar la propiedad. Invertir en fundamentos que faciliten todo lo demás.
Esa mentalidad es también la que intentamos mostrar en nuestro trabajo en Distillery.
No estamos aquí para perseguir todas las nuevas tendencias ni para añadir complejidad porque sí. Estamos aquí para ayudar a los equipos a construir y modernizar el software de un modo que se base en sólidos fundamentos de ingeniería, una entrega pragmática y el tipo de colaboración que hace que el próximo trimestre sea más fácil, no más difícil.
Si algo de esto te resulta familiar y te diriges al nuevo año con ganas de simplificar, fortalecer los cimientos o avanzar más rápido sin quemar a la gente, nos encantaría hablar.